目前，电晕病毒在媒体中占主导地位，人们对此非常恐慌。
但是，雇主和雇员现在应该知道什么？是否仍建议去中国商务旅行？如果有疾病迹象，您应该怎么做？
雇主有责任
原则上，雇主必须保证对其雇员的保护。由于新病毒的威胁情况（同时也是由于德国的已知疾病引起的威胁）继续增加，因此也必须采取某些保护措施。例如，应制定某些卫生和行为规则。措施的范围可以从消毒剂到取消商务旅行。特别是，如果不是绝对必要的话，应该避免去中国，或者更确切地说是湖北省。
如果雇主不履行其职责，从而有意识地使雇员面临风险，那就是在说违反职责，这在某些情况下还可能导致严重后果。
工人权益
原则上，雇员受雇主指示的约束，因为后者具有发出指示的权利。但是，他的行为也必须符合“公平判断”的原则。例如，在去中国出差时是否会受到质疑，因为外交部还会发出旅行警告。但是，在这种情况下，必须权衡雇主或公司的利益以及雇员的利益。由于通常没有拒绝演出的权利，因此旅行必须在权衡并为雇主做出决定后才勉强开始。
由于该病毒现在也已经到达德国，因此不可避免地会产生一个问题，即员工是否必须继续出现在办公室，还是他们更喜欢在家中在家办公？从法律角度来看，雇佣合同中指定的地点在此适用。如果您无缘无故地离开这里，只是出于恐惧，您可能会面临警告甚至终止的危险。只有雇主有权允许特殊规定。具体来说，这意味着只有在雇主明确允许家庭办公室的情况下，才允许雇员远离场所。
作者：
马库斯·明格斯（Markus Mingers）是一名专门研究消费者法，劳动法，银行法和资本市场法的律师。他从事律师工作超过13年，同时还是Mingers律师事务所的所有人。除了其他方面，他还是人寿保险撤销，排放丑闻和汽车贷款撤销领域的专家。从他在科隆，杜塞尔多夫和于利希的办公室中，他和他的团队为消费者筹集资金。马库斯·明格斯（Markus Mingers）最出名的是在n-tv和RTL上露面，并且是FOCUS Online的专家，他的建议主要是针对消费者权益方面的当前问题。
作者和受访者的陈述不一定反映编辑和出版者的观点
