2021年1月7日,星期四

劳动法:用人单位应注意用电晕病毒!

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目前,电晕病毒在媒体中占主导地位,人们对此非常恐慌。

但是,雇主和雇员现在应该知道什么?是否仍建议去中国商务旅行?如果有疾病迹象,您应该怎么做? 

雇主有责任

原则上,雇主必须保证对其雇员的保护。由于新病毒的威胁情况(同时也是由于德国的已知疾病引起的威胁)继续增加,因此也必须采取某些保护措施。例如,应制定某些卫生和行为规则。措施的范围可以从消毒剂到取消商务旅行。特别是,如果不是绝对必要的话,应该避免去中国,或者更确切地说是湖北省。 

如果雇主不履行其职责,从而有意识地使雇员面临风险,那就是在说违反职责,这在某些情况下还可能导致严重后果。 

工人权益 

原则上,雇员受雇主指示的约束,因为后者具有发出指示的权利。但是,他的行为也必须符合“公平判断”的原则。例如,在去中国出差时是否会受到质疑,因为外交部还会发出旅行警告。但是,在这种情况下,必须权衡雇主或公司的利益以及雇员的利益。由于通常没有拒绝演出的权利,因此旅行必须在权衡并为雇主做出决定后才勉强开始。 

由于该病毒现在也已经到达德国,因此不可避免地会产生一个问题,即员工是否必须继续出现在办公室,还是他们更喜欢在家中在家办公?从法律角度来看,雇佣合同中指定的地点在此适用。如果您无缘无故地离开这里,只是出于恐惧,您可能会面临警告甚至终止的危险。只有雇主有权允许特殊规定。具体来说,这意味着只有在雇主明确允许家庭办公室的情况下,才允许雇员远离场所。 

作者:

马库斯·明格斯(Markus Mingers)是一名专门研究消费者法,劳动法,银行法和资本市场法的律师。他从事律师工作超过13年,同时还是Mingers律师事务所的所有人。除了其他方面,他还是人寿保险撤销,排放丑闻和汽车贷款撤销领域的专家。从他在科隆,杜塞尔多夫和于利希的办公室中,他和他的团队为消费者筹集资金。马库斯·明格斯(Markus Mingers)最出名的是在n-tv和RTL上露面,并且是FOCUS Online的专家,他的建议主要是针对消费者权益方面的当前问题。

作者和受访者的陈述不一定反映编辑和出版者的观点

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