2021年1月15日,星期五

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萨宾娜(SabineElsässer)
SabineElsässer是《 启动谷News》杂志的创始人兼主编。她的职业生涯始于多家国际直销公司。自2007年以来,她主要从事记者工作。那时,她了解了更多有关Startup Scene的知识,是什么使她创办了自己的Startup 杂志e 启动谷News。

合格专家和高管“ 40Plus”的Business4Experts招聘平台

向我们的读者简要介绍您自己和您的创业公司Business4Experts!
借助BUSINESS4EXPERTS,我们为现代工作和人员搜寻开发了另一种招聘渠道,以寻找具有至少15年专业经验的高素质专家和管理人员。在人口变化的背景下,具有专业经验的高素质专家和管理人员的就业市场变得越来越重要。换句话说,因为我们大多数的候选人都在这个年龄段,所以也可以说合格的专家和管理人员“ 40Plus”。但是,在AGG的背景下,我们并不是根据年龄将自己与其他服务提供商和职业网络区分开,而是根据相关的专业知识和专业经验来区分。
公司经常发现很难找到具有所需经验的合适人选并具体解决他们。这正是Business4Experts进驻的地方,它通过建立公司与合适候选人之间的联系,专注于其成员的丰富专业知识,从而使其与其他服务提供商和职业网络脱颖而出。
候选人和公司在我们的平台上会面。候选人可以免费向我们注册,在虚拟职业网络中向他们展示(最初是匿名的)个人资料,可以轻松地与公司联系或直接申请所提供的职位之一。这些公司可以在我们的平台上发布其工作,并使用所谓的“主动采购”来独立寻找合适的专家和经理。
我叫玛丽塔·吕本(MaritaLüben)。我是创始人兼董事总经理。作为一名受过训练的律师,在创立这家初创公司之前,我在人力资源的各种职能部门工作了15年。这一次属于劳动法和赔偿&福利作为我的重点作为人力资源业务合作伙伴发布了运营人力资源工作。我负责为一家大型DAX公司寻找和选择经验丰富的经理。

Business4Experts的想法是如何产生的?
这个想法出现在最后一个站,是一家大型德国DAX集团的人力资源业务合作伙伴。在这个职位上,我主要是寻找具有工程培训和多年专业经验的经理。没有(在线)招聘渠道可以专门与具有适当专业经验的专家联系。我意识到了市场的空白,并开发了BUSINESS4EXPERTS平台。

从构思到开始,到目前为止最大的挑战是什么?您如何为自己筹集资金?
在2010年,我参加了一次积极的商业竞赛。该基金会于2014年12月成立,自2015年中期以来,我们的招聘平台已投放市场。
我们从一个大型DAX集团作为试点客户开始。
去年的重点是建立候选人网络。我们不断开发我们的平台,使其更加高效。从今年年初开始,我们积极投入销售,此后赢得了众多大中型公司。
到目前为止,我们公司已经自负盈亏。在寻找投资者时,我们成功地在科隆的StartupCon上展示了自己,并与潜在的感兴趣的团体进行了联系,这些团体已经认识到我们招聘平台对就业市场的效率和相关性。

公司自成立以来如何发展?
职业网络BUSINESS4EXPERTS由1300多名注册的活跃专家和管理人员组成。当前大约发布了400个招聘广告。我主要负责销售。作为招聘和营销专家,两名员工负责管理任务以及创意设计和社交媒体活动。我们的IT专家将继续致力于平台的进一步开发。

谁是Business4Experts的目标群体?
我们有两个目标群体。一方面,有高素质的专家和高管“ 40plus”正在积极或被动地寻求新的挑战。
另一方是那些明确希望吸引具有丰富专业知识的经验丰富的员工的公司。
这正是BUSINESS4EXPERTS与其他服务提供商和职业网络的不同之处。

Business4Experts如何工作?
首先,成员免费注册并创建他们自己的业务概况。您可以在虚拟职业网络中向自己展示(最初是匿名的)个人资料,您可以轻松地与公司联系或直接申请所提供的职位之一。公司可以在我们的网站上发布职位空缺和/或自己积极寻找合适的候选人。搜索基于特定的匹配功能。如果感兴趣,公司会向应聘者发送联系请求,然后应聘者决定他们可以在多大程度上向公司提供其个人联系方式。激活后,公司可以建立自己的独家候选人网络。

对申请人有什么好处?公司在哪里?
BUSINESS4EXPERTS是专有的封闭式招聘平台。
申请人免费注册,可以直接申请在德国各地刊登的400多个广告空缺。我们不与招聘机构和人事顾问合作,因此总会直接在公司和候选人之间建立联系。公司只会在我们的平台上寻找具有适当资格和专业经验的候选人。根据已建立的标准,从一开始就明确匹配。候选人可以节省时间,以进行具有适当资格和专业经验的职位搜索和选择工作。
对于公司,我们在“高素质和经验丰富”的细分市场中创建了替代的招聘渠道。借助BUSINESS4EXPERTS,公司可以使他们的选择过程更加精简和省时。从一开始就省略了“高素质”和“专业经验”的选择,因为所有候选人都需要这两个标准。此外,候选人还在我们的平台上积极寻找工作。我们会定期检查您的活动。如果您不再主动寻找工作,请离开平台。这也节省了公司大量时间来寻找合适的候选人。
公司利用这些机会以优惠的价格寻找人员并获得个人联系。通过我们的社交媒体渠道(XING,Facebook和Google+)营销招聘广告,并在我们的候选通讯中介绍公司是可选的。我们还在招聘的各个方面为公司提供支持-从流程问题到招聘广告,再到选择合适的候选人。

Business4Experts,您要去哪里?五年后您在哪里看到自己?
五年内
在这一点上,我不想作定论。目前,我们很高兴看到市场对我们的产品有何反应。我们坚信,在五年内,我们将在招聘市场上拥有一个永久的利基市场。我们将扩展我们的产品组合,并将新模块集成到我们的产品中。

最后:您会给正在萌芽的创始人提供哪些3条建议?
重要的是要相信您的想法,进行良好的财务计划并感受到客户的脉动。

您可以找到更多信息 这里

感谢MaritaLüben的采访

作者和受访者的陈述不一定反映编辑和出版者的观点。

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