2021年1月11日,星期一

最佳实践:雇主品牌如何在创业实践中发挥作用

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新兴企业凭借其创新实力和创造力,成为全球经济和社会发展的引擎。我们提供有关创始人和创业公司的精心研究的信息。除了年轻企业家和成功创业公司的肖像以及他们的经历外,重点还在于创始人和初创公司以及投资者,创意产生者和感兴趣的人士从A到Z的专有技术。从创始阶段到成功退出,我们都陪伴着创业公司。

在本系列的最后一篇文章中介绍了理智集团的雇主品牌之后。在这一部分中,将介绍两家初创公司,以其服务为客户的雇主品牌提供支持。

英加。积极寻找专业人才

Corinna Haas和KimKörber创立了inga。在2019年,因为他们意识到经理和行政人员不是申请时通常遇到问题的目标群体。他们通常在网上和线下都拥有良好的人脉关系,而其他人才群体则不然。熟练工人的短缺不仅是由于缺乏人才造成的,而且首先是由隐藏的人才造成的。哈斯(Haas)和柯尔伯(Körber)发现了该系统的缺陷:具有培训背景的熟练工人在主动采购方面大为落后。他们通常对猎头公司而言并不有利可图,而且在许多情况下,该人才集团也不擅长网络或自我营销。您在LinkedIn或Xing上的花费要少得多,而在Facebook和Instagram上则要多得多。

对于许多(商业)专家而言,经典的申请流程似乎是一场无尽的挑战。即使创建令人信服的求职信或有意义的简历也常常成为一项艰巨的任务。因此,许多人才在传统的申请流程中被甩在了一边,因此未被发现。激活这些被动但潜在地愿意的人才很重要。

英加。希望确保(再次)对人才和招聘人员来说都是有趣且有效的。

新技术和创新方法使重复的任务自动化,并在招聘过程中创造了更多时间互相了解。通过在Facebook上投放有针对性的广告,可以在目标群体所在的位置看到相应的空缺。借助聊天机器人,这些才华横溢的人才将接受一次随意的迷你面试,从而立即获得资格预审。客户仅收到符合特定基本条件的应用程序。这意味着资源节约和有效性。印加为他们的客户提供流程,使他们能够使用隐藏的人才。

印加是中型公司和人事服务提供商-猎头公司和全球参与者现在也对基于主动采购的招聘过程感兴趣。这家初创公司专门吸引年薪在20,000至60,000欧元之间的(商业)熟练工人和雇员。社交招聘工具在IT中对于初级和入门级职位也很有效。该公司现在拥​​有70多个客户,其中包括Insight的人事顾问Thomas Schmitt以及Kerrygold,Unilever,DHL和MAN等公司。

Careloop:卫生部门公司的解决方案

由于预期寿命的增加,未来我们社会中将有越来越多的老年人。由于出生率下降,年轻人的数量继续减少。因此,将来会有越来越多的老年,多病和痴呆患者。必须由年龄越来越大的护理人员来照顾这使得护士短缺成为德国医疗体系中的最大挑战。电晕大流行使这种不稳定的局势更加恶化。联邦政府支持的解决方案之一是从国外移民护理人员。

迄今为止,德国的医院和护理公司都缺乏在国外招募护理人员的途径和资源。另一方面,外国护士很难在国外找到符合他们期望的理想工作。柏林初创公司Careloop解决了上述两个问题。作为一个候选人驱动的在线平台,Careloop将来自国外的合格护士与德国公司联系起来。 Careloop开发的算法将雇主的要求和条件与候选人的资格和要求进行了比较。 Careloop在线学院将在2021年开放-它提供在线预备课程以测试几种语言的知识,并为护理人员和诊所或护理机构提供在线集成课程。这将成为所有希望为新工作做准备并继续接受教育以确保职业生涯顺利起步和成功融合的外国护士的首要联系点。

该公司正在创新招聘流程并将其转变,这些公司直接在线上向合适的候选人提出申请。

仅当Careloop检查过候选人时,才会显示他们。并积极寻找在德国的新工作。这样,Careloop为讲德语的诊所和护理机构提供了在国外使他们的雇主品牌可见的机会。在最佳情况下,公司已经拥有一个专业的雇主品牌,外国专家可以在Careloop平台上找到该品牌。尤其是在国外,由于各种因素(例如市场准入,语言或成本),雇主品牌塑造是许多雇主面临的主要挑战。由于Careloop主要针对海外雇员,因此雇主可以通过创建公司资料来特别展示自己,从而在竞争人才方面比竞争对手更成功。

雇主品牌手册, ISBN 978-3-906092-41-6,于2020年9月由苏黎世出版社(PraXium Verlag Zurich)发布 //praxium.ch/neuerscheinungen-neuauflagen/

关于作者:

博士Astrid Nelke是一位作者和管理顾问,专门研究雇主品牌,内部沟通和创新沟通。她研究新闻和传播科学,并在FOM经济大学担任公司传播和创新管理教授六年。&管理。作为专门从事雇主品牌建设的管理咨询公司[know:body]的常务董事,作者将行之有效的实践经验与她自己科学研究的最新成果相结合。 www.knowbodies.de und //www.linkedin.com/in/dr-astrid-nelke-9a59502a/

作者和受访者的陈述不一定反映编辑和出版者的观点

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