2021年2月7日,星期日

通过家庭办公室减少联系?

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编辑人员
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尽管正在进行锁定,但SARS-CoV-2病毒感染的数量仍未如预期的那样减少。由于限制生活中其他领域接触的可能性已经被穷尽,因此现在的重点是手机游戏平台场所。为了遏制感染过程并应对病毒突变(目前也已到达德国),联邦劳动和社会事务部(BMAS)发布了新的SARS-CoV-2职业健康与安全条例(Corona- ArbSchV)。它于2021年1月27日生效。除其他保护措施外,该法规还依赖于将手机游戏平台转移到内政部,以减少上班途中的接触。

计划采取什么措施?

电晕ArbSchV提供了多种选项来限制与手机游戏平台相关的联系。技术措施,例如增加使用信息技术来避免召开个人会议,应优先于组织措施(例如:办公室中的充分通风,员工之间的隔离装置)和个人措施(提供医用口罩)优先。另外,雇主有义务使劳动力能够在家手机游戏平台。

现在每个雇主都必须提供家庭办公室吗?

没有。最初,该法规仅适用于办公室手机游戏平台和通常也可以在家完成的类似活动。此外,如果有令人信服的操作原因阻止分散手机游戏平台,则雇主不必提供家庭办公室。如果将手机游戏平台转移到员工的家中意味着剩下的业务只能维持在有限的范围内,或者根本无法维持,则情况尤其如此。例如,可能有必要继续在手机游戏平台场所继续执行与办公室手机游戏平台相关的辅助活动,例如处理和分发传入邮件,处理传入和传出的货物或紧急服务以维持操作。 

小企业呢?

家庭办公室法规与最小公司规模无关,它也适用于小型公司。

员工有义务在家手机游戏平台吗?

电晕ArbSchV仅包含针对雇主提供家庭办公室的义务。员工没有相应的义务接受录取和在家手机游戏平台。该法令的理由也明确指出了这一点。因此,根据以前的法律情况,分散手机游戏平台只能在用人单位与雇员之间达成协议之后,或者例如在一项劳务协议的基础上才可以进行。该规定并未传达雇主将劳动力派往内政部的单方面权利。

但是,在法律文献中,有人争辩说,雇主被授权在其雇主的指导权的框架内(临时)下放手机游戏平台。如果他不能以其他方式(例如在当前电晕大流行的情况下)不能充分保护其员工免受重大健康风险的影响,那就是这种情况。如果雇佣合同没有规定特定的手机游戏平台地点(尤其是常设机构),则在任何情况下均适用。

反之亦然:员工现在是否有权在家庭办公室手机游戏平台(办公室)?

该法规的解释性备忘录明确指出,Corona-ArbSchV并不授予个人雇员在家手机游戏平台的个人权利,如果发生争议,他们可以在法院提起诉讼。相反,雇主本人必须检查并决定是否可以将活动转移到内政部,或者是否存在令人信服的运营原因。所以他有一定的升值余地。员工不得直接和强制性地享有雇员的内政部权利。  

员工有权拒绝表现吗?

相反,如果雇主禁止家庭办公室,雇员可能不会简单地停止手机游戏平台。该规定并未授予他拒绝表演的全面权利。

如果雇主拒绝在家手机游戏平台,员工该怎么办?

在这种情况下,员工有权根据《职业安全与健康法》提出投诉。如果雇主没有纠正投诉,则雇员可以联系负责的职业健康与安全部门,该部门将对此事进行更详细的调查。如果雇主不遵守当局的指示,对违反Corona-ArbSchV的行为将处以最高30,000欧元的罚款。

与此不同的是,员工可以自由地参与公司利益团体(手机游戏平台委员会或员工委员会)的参与。并要求与雇主进行调解。

雇主现在应该做什么?

第一步,每个雇主都应检查在公司中作为办公室手机游戏平台开展的活动或类似活动是否可以在家中进行。如果基本上是这种情况,则必须澄清是否在家庭办公室中手机游戏平台。令人信服的运营理由对此表示反对。如果仍然可以选择分散手机游戏平台,则建议积极地与个别员工接洽,并明确为其提供家庭办公服务。为了能够对官方的查询/控制做出反应并能够证明已遵守了Corona-ArbSchV的要求,我们建议您采取单独的步骤和考虑事项以及员工的反应(接受或拒绝)书面形式列出。

新规定何时生效?

该条例于2021年1月22日宣布,并于五天后(即2021年1月27日)生效。该法规最初仅限于2021年3月15日。

关于作者:

博士BjörnOtto是国际律师事务所CMS Germany的律师兼合伙人。 RicardaMüller是该国专门从事劳动法的律师。

作者和受访者的陈述不一定反映编辑和出版者的观点

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