星期五,5月7日,2021年

电晕疫苗:创始人和初创企业必须知道是雇主

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初创公司符合全球经济和社会发展引擎的创新力量和创造力。我们为有关创始人和初创公司的信息提供了精致的信息。除了年轻企业家的肖像和成功的初创企业和他们的经历之外,重点是从A创始人和初创公司以及投资者,想法和有关各方的诀窍才能知道。我们将启动从启动阶段陪同到成功退出。

几周后,冠状病毒是接种疫苗的。到目前为止,虽然只有80岁的孩子以及某些职业群体的成员,例如护理人员,医生或医学专业人士,可能会接种疫苗。然而,卫生部长Jens Spahn相信所有公民都可以在第二季度提交给所有公民。

希望疫苗广泛的疫苗宽敞的部分宽容地融合了电晕危机,最后期待已久的使用将在大流行战斗中发生。许多人对Corona疫苗怀疑或有时拒绝分类。

同样在工作生活中,电晕疫苗提出了许多问题,并要求创始人和初创企业作为具有新挑战的雇主:雇主需要在这种情况下确保这种情况下的健康保护措施吗?您是否可以安排劳动力的疫苗?可以治疗接种疫苗的员工,怎么治疗疫苗接种?

员工不能被迫疫苗

最重要的是:目前在德国没有责任接种冠状病毒。与措施疫苗不同,这是自2020年3月1日起为某些职业群体,例如教育工作者,教师或医务人员,立法机关有意识地决定引入电晕接种义务,另一方面,侧重于自愿侧重于自愿人口的抚养。

只要没有法律安排的疫苗接种,雇主就无法在一侧安排员工,接种冠状病毒

初创企业必须采取措施免受传染性风险

与此同时,雇主对员工特别关心,因此必须采取保护措施,以降低工作中感染的风险。在公司中采取哪些措施取决于具体的商业组织。

作为公司健康保护的一部分,初创企业必须始终遵守三级保护概念。之后,您必须首先采取技术措施来设计工作场所,例如通过设置分区。如果这些还不够,您还必须制定组织措施,例如转换共享工作和暂停时间。如果这仍然不够,则添加个人措施,例如穿着合适的防护设备。

在这一框架中,雇主有机会通过直接政策的权利和分配个别工人来重构工作流程 - 只要这是PandeMiebings - 其他任务所需的任何案例。例如,为了降低病毒感染的风险,未接种的工人可以转移到工作中,其中没有与客户或同事立即联系。

如果不允许遵守这些原则的进一步就业,可以在特殊情况下审议体面终止。是否允许这样的终止总是依赖个人案件的情况,因此在没有事先定义的情况下不应发音。

但是,未接受的员工的转移或终止假定雇主在所有雇员是接种疫苗的。

厨师无权涉及疫苗接种状态的知识

与针对冠状病毒的疫苗有关,雇主必须注意,他们不允许询问员工的疫苗接种状态。在关于即将到来或拒绝的疫苗的信息的情况下,它特别敏感的健康数据,根据数据保护规则的要求,只能在严格的先决条件下处理。因此,员工的疫苗接种状况首先是其私人事项:工人不必通知他们的老板是否已经疫苗或计划了这种疫苗,好像他们甚至占据冠状病毒疫苗接种疫苗。

根据员工在医疗保健方面的感染保护法案申请。由于感染的风险特别高,雇主可以根据他们关于雇用各自工作人员的具体方式的决定来查询其员工的绥缺并使这些信息进行查询。

工人员被释放,以自愿通知其目前的疫苗接种状态和可能的奶嘴或缺席。注意:自愿只有,如果工人不威胁缺点,只有他们没有与雇主分享信息。

“Impf-inventives”可以增加枕头

雇主通过将特定激励疫苗接种疫苗,有不同的方法来增加员工的安抚奶嘴。这可能会对运行期间的疫苗接种率产生积极影响。对于此类疫苗溢价,也称为“疫苗激励措施”,包括例如独特的特别付款或额外的假期。

此外,想要吸引员工员工的初创公司,确保即使在没有威胁工资失败的情况下也可以使用疫苗日期。

原则上,工作人员将在工作时间以外感知医疗任命。如果是紧急紧急情况或预约确定了大约监管,那么别的东西只适用于,因此工人无法受到影响。在这种情况下,除非在就业合同中另有规定,否则员工也有权予以赔偿 - 作为规则相当短暂的缺席。

因此,初创企业应该在良好的时间内进行通信,从而在运营中的电晕疫苗接种方面进行控制。

作者:InkaMüller-seibert

InkaMüller-Seubert是商业律师事务所CMS德国的律师。她在所有个人和集体工作法以及服务合同法的所有事项中向中小企业提供建议公司到中型公司。

作者和访谈合作伙伴的陈述不一定会再次提出编辑和出版商的意见

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