星期天,5月2日,2021年

公司的电晕测试义务

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现在她来了,公司的电晕测试义务。最后一天决定了联邦内阁。作为国家测试战略的一部分,公司将更加关注迅速认可的感染,并阻止了电晕突破。 

只是年轻的公司现在面临着更高的障碍。我必须测试所有员工,如果是的话,多久一次?如果你不想要怎么办?谁实际支付整个测试?我们试图将光线带入黑暗中。

公司必须进行测试

公司有义务每周向其员工提供电晕测试,他们在家庭办公室不一致。每周两个强制性的测试产品应该是那些与其他人直接接触的员工,例如理发师或照顾者。即使是那些在封闭式房间工作的人,促进了冠状病毒的传播。同样,应更频繁地测试具有频繁客户联系的员工。 

当空间容量相当狭窄时,只有年轻公司可能会特别受到影响。尽管如此,所有员工 - 也在家庭办公室工作 - 对测试有一个要求;但是,只有你来办公室。雇主义务发送免费快速测试员工家庭的职责不可用。让您的员工在大流行开始的家庭办公室工作的公司,利益。 

提供可以,但不必被接受

工人接受使用免费测试的责任不会产生规定。相反,员工必须继续决定是否接受该报价。如果没有场合,员工不必作证。电晕测试代表了一般人格对的干预。因此,不可能强迫员工对职业安全的考验。对此没有法律依据,监督不是为了使雇主能够实现监测。 

因此,如果雇主希望将员工致力于考试,他必须开展利益比例(比例测试):雇员的一般人格权,防止本公司和其他员工的保护。能够对快速测试进行承诺的理由可以是风险区域的假期,与风险群体或携带型服务的合作。在这种情况下,雇主可以通过他的合法锚定指令进行雇员进行电晕测试。最终,它仍然是个体决定。

尽管如此,工人拒绝,他可以从办公室引用并为失败的工作时间丢失他的奖励索赔。在极端情况下,可以想到警告和终端 - 但目前被解雇代表最后的手段。雇主必须先审查更温和的手段,例如,临时转移到本办公室。原则上,测试报价是增加测试本身的意愿,因此联邦劳动部。

注意国家/地区的法规!

但在联邦监管中单独的观点是不够的。相反,公司还必须熟悉国家条例。这些可能包括在怀疑个人案件规定和一般收紧的情况下。 

在柏林和萨克森邦,国家特定的感染保护法规提供了例如客户联系人或客人的员工必须接受雇主的强制性测试。 

该公司留下来提供无论是为您的员工提供自我使用的自我测试,还是培训的人员是喉咙鼻子涂抹。也可以想到的是PCR试验。这些更准确,但也明显比抗原快速测试更昂贵。许多公司依赖自检,因为这些更加实用。例如,小型公司可以与市政测试中心合作,例如,如果测试的采购过于复杂。这是可能的,只有公司必须组织这一点。

公司承担自己的费用 - 没有文件义务

测试的费用应该 - 根据当前的待机公司。国家艾滋病尚未视野。 CDU理事会假设该测试每月每月花费德国公司每月超过70亿欧元。

毕竟,规定没有提供任何文件义务。因此,公司不需要跟上测试时哪个员工以及存在的结果。雇主组织提前警告过度义务,似乎已被听到过。公司只需要保留4周采购测试的证据。 

作者:Paula Wernecke

Paula Wernecke. 是国际商法法公司CMS德国的律师。凭借其对战略性的人力资源咨询和国际重组,它支持个人和集体问题的国家和国际公司。

作者和访谈合作伙伴的陈述不一定会再次提出编辑和出版商的意见

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