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初创公司符合全球经济和社会发展引擎的创新力量和创造力。我们为有关创始人和初创公司的信息提供了精致的信息。除了年轻企业家的肖像和成功的初创企业和他们的经历之外,重点是从A创始人和初创公司以及投资者,想法和有关各方的诀窍才能知道。我们将启动从启动阶段陪同到成功退出。

审查法案的新草案:

最近,联邦劳动和社会事务部已提交了国家陈述法案的新草案。计划的创新以及如何进行评估。 Gerlind Wisskirchen,合作伙伴和专家律师和德国议员在德国国际审计公司CMS的AdrianSéchet,法律委员会在SpartupValley的贡献中。

右边的新开始?

国家声明活动的新草案再次为移动工作的共同决定提供有争议的权利,目前被内阁拒绝。它应根据§87第1款BetRVG的共同确定权的目录添加。由于联盟的负面态度,这一规定是法律的。

扩展简化选举程序和胆小数字化

此外,工程委员会选举的简化选举程序将在最多100名(目前50个)工人的公司中强制。在最多200名(目前100)名工人的公司中,应通过与雇主协议为自愿。该部的这种扩展是基于正常选举程序太复杂,因此德国公司在德国工程委员会数量相对较少的原因。事实上,只有九个公司有一个工程委员会。

然而,这是由于大约97%的公司员工少于50名员工 - 大约89%的工人甚至不到十名 - 并且直接雇主和劳动力之间的沟通。与正常程序相比,简化选举过程的特征在于缩短期限。然而,它仍然相对复杂。如果您想促进小型企业的选举,您应该使文化更容易,不仅仅是短限制。此外,选举程序可以数字化。如果至少可以选择几乎可以进行选举会议,则会有很多帮助许多人可以通过电子方式处理或用于支持签名来处理文本表格。

据草案​​介绍,工程委员会还应通过视频和电话会议获得特别履行会议的可能性。大流行后,应再次优先考虑业务会议。不幸的是,这条监管是回归的,因为临时插入的冠状动脉串§129betrvg比预定方案更远。提案也没有明确涵盖经济委员会,结算机构或工程委员会和商务会议。然而,这种做法表明,虚拟会议很好地工作。以前有争议的问题,即身体内部选举是否可以在虚拟会议中进行。这里需要澄清。

毕竟,该草案提供了使用合格的电子签名完成的业务协议。

专家和隐私

对于公司来说,计划的信息和通信技术的强制专家 - 不检查必要,将产生负面影响。此类专家的每日率为800欧元,假设每年只有一天是必要的 是完全逼真的。到目前为止,原则是工程委员会必须优先考虑内部专业知识。

未来,雇主将终极对DSGVO和BDSG负责。因此,他承担了与高罚款相关的重大责任风险,而无需对工程委员会的控制选择。不幸的是,该草案还未能澄清数据保护评估与工程委员会有争议的作用。

解雇保护

对想要首次启动工程委员会的工人的特殊终止保护将延长。计划计划,他应该延伸到六(目前只有三个)邀请工程委员会选举的工人。这些工人的非凡终止只会在劳动法庭事先同意之后。这是全新的,这种特殊终止保护现在适用于工人,“建立工程委员会建立工程委员会”公司的“筹备行动”以及“意向”的开始。在这些所谓的围裙发起人中,终止只会在劳动法院同意时才有非凡的。很明显,工人只会准备或启动这样的选举,以便威胁享受这种特殊的保护。已经凭借目前的法律状况,这种现象通常可以在重组中观察到。

一切只选举活动?

解雇保护和扩大工程委员会权利的规定实际,部分不确定。因此,工作法院将有很多工作。 CDU在联盟协议面前可能不会完全拒绝该项目。但是,它仍然不太可能倾注1:1的法律。预计在即将到来的联邦和州选举中,他们将在全面召回他们的员工形象。虽然据说据说是用这种设计改革的,但它并不代表BetRVG进入数字化时代的必要条目。有可能有重大和紧急的改革需求。 

作者:博士Gerlind Wisskirchen Lawyer |专家劳动法律师

作者和访谈合作伙伴的陈述不一定会再次提出编辑和出版商的意见

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