2021年1月7日,星期四

早点出门,用80:20的方法手机游戏平台

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萨宾娜(SabineElsässer)
SabineElsässer是《 启动谷News》杂志的创始人兼主编。她的职业生涯始于多家国际直销公司。自2007年以来,她主要从事记者手机游戏平台。那时,她了解了更多有关Startup Scene的知识,是什么使她创办了自己的Startup 杂志e,即StartupValleyNews。

GigWork数字平台专门调解员工的临时永久职位

向我们的读者简要介绍您自己和创业公司GigWork!
我叫Nicolai Kranz,GigWork的首席执行官兼创始人。 GigWork是一个数字平台,在德国是独一无二的,专门为员工提供临时的永久职位。 GigWork的手机游戏平台方式与Airbnb相似-只是这里的人不提供公寓,而是提供一定时期的劳动力(GigJob)。 GigWork是德国第一个临时就业在线平台,可方便地将供需集中在一起,从而提供了有趣且便宜的替代临时手机游戏平台的方式,在临时手机游戏平台中,公司薪水较低,而员工的收入则更高。

您为什么决定创办公司?
我作为各种诊所的人事经理和董事会成员手机游戏平台了十二年以上。一个让我忙的话题是:如何在人员规划方面尽可能地灵活,同时减少高昂的临时手机游戏平台成本?在2009年,我还是第一个设计临时职业介绍所的人,该职业介绍所专门雇用医生。

现在,我们向前迈了一步-并希望在德国建立一种新的手机游戏平台形式,即零工。

GigWork的愿景是什么?
“通过我们的初创公司,我们不仅要消除人员瓶颈,而且最终要创造一种新的,灵活的手机游戏平台形式。自决不仅限于自由职业者或临时工,而且GigWork也适用于员工。就业安置的未来是数字化的。 GigWork使从事传统全职手机游戏平台以外的职业的人们以及求职者能够参与手机游戏平台生活,安全和选择自由。

从构思到开始,到目前为止最大的挑战是什么?您如何为自己筹集资金?
我们迅速说服了公司的第一任老板和总经理,他们急切地希望在健康和医疗领域寻找灵活的员工。我们对通过合作伙伴进行人员处理方面的过度行政管理手机游戏平台感到担忧,该合作伙伴应要求可减轻薪资领域的责任人的负担。借助“ FlexJobs”,现代的按需雇佣关系,FAQ目录以及用于检查定期合同原因的劳动法热线,我们支持公司确保无效的定期合同不会导致重复雇用。

工会官员最初担心GigWork会鼓励不稳定的就业,但欢迎加强直接就业。

我们于10月开始B2B营销,并与诊所达成了第一笔固定价格的合同,为期12个月。即使我们进入市场,这也将为我们带来第一笔销售。后来我们想要我们的核心产品-GigJobs–切换到纯佣金模型。 GigWork目前-在我旁边-和Dr.来自HW Partners AG的JörgHaas是合伙人,来自波恩Beta Beta Clinic的是种子投资者。我们目前正在与两名投资者讨论A轮融资,并正在探索三种发展伙伴关系。

谁是GigWork的目标受众?
GigWork最初是在卫生和医疗领域开始的,除其他外,还涉及医生和护士。在我们的MVP(“最低功能产品”)中,各个诊所已经在寻找短期支持,包括外科助手(男/女),护士(男/女)或学生助手(男/女),为期一个到一个月。六个月,尽管也可以通过GigWork绘制更长或更短的雇佣合同。

GigWork如何手机游戏平台?有什么优势?
GigWork是一个完全在线的就业短期和固定就业平台。雇主只需单击几下鼠标,便可以聘用感兴趣的候选人可以申请的手机游戏平台。英美地区已经存在类似的平台:例如,Upwork通过在美国安置自由职业者而创造了超过10亿欧元的销售额。

在英国,超过一百万的人专门通过GigJobs手机游戏平台。

我们现在在德国使用的GigWork与英语示例的不同之处在于,它不提供自由职业者,而仅提供临时雇佣合同-还可以消除虚假的自雇风险并增强社会保障。通过GigWork安置的员工也不是临时工;他们不是借出的,而是由雇主临时雇用的。资格,文件和基于需求的分配的责任在于–与任何雇佣关系一样– beim Arbeitgeber.

雇主的优势显而易见:与临时手机游戏平台相比,成本大大降低,与人事服务提供者无关,并且能够为求职者提供新的目标群体,无论出于何种原因,临时手机游戏平台都是不可选择的。员工受益于他们在公司手机游戏平台的临时永久性职位,以及与永久性劳动力相比,雇主支付给临时工的更高工资,以补偿其灵活性和风险(弹性奖金)。

反馈如何?
北莱茵-威斯特法伦州经济,创新,数字化与能源部长,教授Andreas Pinkwart将GigWork赋予了“劳动力市场革命的潜力”。已故的Paracelsus和前Sana老板Michael Philippi教授也将GigWork视为重振辞职的护理人员的良好机会。之所以可行,是因为GigWork充当了劳力分配的平台,申请人可以在该平台上自由决定他们想为谁手机游戏平台,何时,何地,手机游戏平台多长时间以及在什么条件下手机游戏平台。我们在媒体上也收到了很好的反馈:邢老板向1500万邢成员发送了捐款。

正如您的询问所显示的那样,这给我们带来了将近5,000次访问,并且除了瑞士的投资者询问外,媒体反馈也非常积极,我们对此感到满意。

GigWork,方法在哪里?五年后您在哪里看到自己?
这听起来有些可悲,但我相信,作为一种新的手机游戏平台形式,我们的演出将成为这个社会的数字操作系统的一部分,这个社会将不再依赖对有酬就业的依赖,而对Nibelung忠诚。可以这么说,当数字邮政手机游戏平台社会中的雇主因为想要在固定结构中手机游戏平台越来越少而找不到雇员时,我们就是就业的救助平台。

最后:您会为准创始人提供哪些3条提示?
一般规则是:提早出去并按照80:20的方法手机游戏平台-即“提早失败-经常失败”。绝对:与客户共同开发概念。我们做到了,学到了很多东西。是什么让我们与众不同:我们不是年轻创始人的初创公司。我建议年长的创始人:其中一位创始人应具有与销售相关的网络,而另一位则应具有特别涉及软件开发的基础架构。

您可以找到更多信息 这里

我们感谢Nicolai Kranz的采访

作者和受访者的陈述不一定反映编辑和出版者的观点

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