2021年5月12日星期三

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SabineElsässer.
SabineElsässer是StartupvalleyNews杂志的创始人和首席编辑。她在几家国际直销公司开始了她的职业生涯。自2007年以来,她将主时间作为记者工作。虽然当时她了解更多关于启动场景的信息,但是让她开始自己的创业杂志StartupValleyNews。

heyjobs.招聘平台将公司和专家聚集在一起

在我们读者面前毫无想醒和HeyJobs!

我是来自柏林的招聘技术公司HeyJobs的Marius Luther,创始人兼首席执行官。与我的联合创始人和我们的团队一起,我们通过性能营销和自学算法帮助我们超过1500名客户占据公开场所。我们已经让自己设定了德国技能短缺的目标,是未来几十年来解决的最大挑战之一。因此,我们帮助公司做出态度并找到人们的正确工作,让您能够找到实现生活。我们通过使用最先进的技术来实现这一目标,使合适的才能与合适的公司“匹配”。

你为什么决定开始公司?

我们在2016年指出,工作世界从根本上变化。婴儿潮一代是养老金,较少的年轻专业人士来到劳动力市场,这导致德国的劳动力提议在未来10年内缩减了数百万人。与此同时,我们已经看到,有很多难以经营现代招聘的公司。如何在Instagram上达到自动机电机会?现代候选人经历是什么样的?我们越多与客户谈话,更清晰的是:在这里,我们可以实现技术,机器学习,在线营销和仍然解决德国经济的巨大问题。

我相信企业家精神是解决世界巨大挑战的关键。 ELON麝香是否试图阻止电动汽车的气候变化,是否毕翁科技是随着电晕疫苗的发展或我们是否正试图解决技术的技能短缺,总有创业倡议产生了很大的力量。 

哪个愿景在heyjobs背后?

“帮助每个人都找到正确的工作来实现充实的生活,”是HeyJobs的愿景。

公司页面更特别:我们希望解决熟练工人的短缺

从这个想法开始:最大的挑战是什么,你是如何找到自己的?

破解合适的产品市场适合:我们开始作为一个移动应用程序,其中一种“乔布斯的火种”。但这并不起,因为求职者在视觉上没有作为约会工作,但在所有的事实之上都是基于事实的。我们了解到,更大的挑战是基于公司方面的:在一个更严格的劳动力市场中找到合适的员工。然后我们属于我们的客户并开发了一个平台,使公司能够在转换,正确的工作中找到合格的员工和候选人。自2017年初以来,我们与当前的HeyJobs概念在市场上。这是一个非常好的产品市场合适。

找到合适的员工自己–在柏林查找软件开发人员或良好的卖家在乡村找到一个机电一体化公司。这就是为什么我们有一年前我们成功的内部研究生课程,业务发展硕士(MBD),incheded。在两年内,您可以通过我们的销售区域进行两次不同的角色,是Gecoached,有一个C级导师并获得专家培训。整个良好的付款 - 目标内容4500欧元粗糙。顺便提及,我们再次直接看–如果有人有兴趣吗?

融资:英国投资者票据资本于2019年投资了1000万欧元,并与商品,GFC和心脏首都一起投入了1000万欧元。 7月初,投资于HeyJobs的资本增加到2000万欧元。

谁是HeyJobs的目标群体?

我们的目标集团是任何规模的公司(最重要的)专业人士和商业人员正在寻找。这通过所有行业进行跨界事项:贸易,物流,美食,酒店,客户服务,服务,医疗保健,工艺和生产。

HeyJob如何工作?这些优点和哪些地方与其他提供者区分开来?

与其他提供商相比,我们不仅提供了印象或启动应用,而是合格的“黄金”候选人。

公司分享我们以及您需要的员工。然后我们的“机器”创建了预算建议。此后,对于每项工作,性能营销活动竞争开始于超过50个频道 - 对于每份工作。广告在活动渠道(工作交流)和被动渠道(例如,社交媒体)上播放,以积极地达到求职和能力的候选人。然后可以应用感兴趣的候选人,也可以通过HeyJobs平台申请,并在线选择问题申请。 “机器”了解哪些渠道到合格的候选人。预算每天和完全在最佳频道上自动分发,以便为每份工作产生最多的合格候选人。我们称之为金子候选人。然后我们将这些黄金候选人传递给公司。

Corona如何改变您的公司? 你是如何让自己的和你所做的更改有什么变化?

我们为超过120名员工创建了家庭办公场所,包括屏幕和办公室椅子的运输。虽然我们身体拆解,但是通过诚实和常规的沟通以及员工健康的倡议以及团队感受到HeyJob团队的特殊凝聚力 直立(团队领先培训,心理健康热线,虚拟午餐,在线瑜伽,在线逃生室等)。

你在哪里看到危机的机会?

加强诚实的保护感,而不仅仅是在团队中,还与客户同时。我们都坐在同一条船上,变得脆弱。我们的关系变得更加强大。它已在危机中显示,我们在HeyJobs遇到的许多决定是正确的,同时我们有机会评估哪些举措是最重要的,现在最重要,重点关注我们。

heyjobs,去哪里的方式?五年后,你在哪里看到自己?

在五年内,我们希望成为汇集专业人士和公司的领先平台。但我们不仅仅是希望更高效,而且还可以解决技术人员的短缺。为此,我们也将努力赢得国外的才能,并且在德国已经进一步发展专业人才

最后,你会放弃3个提示问创始人吗?

1)刚开始。你学习了“在职”的浩瀚。

2)取出问题,您正在燃烧的市场。只有那么你有必要的火,在未来20年内站立巨大。

3)建立一个强大的团队。单独我每天最多工作14小时。目前,我们在10名员工和每天近1000小时的员工工作,在HeyJobs的进一步发展时近1000小时。只有强大的团队真正带来了前方。 

可以找到更多信息 这里

我们要感谢Marius Luther进行面试

作者和访谈合作伙伴的陈述不一定会再次提出编辑和出版商的意见

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