星期五,5月14日,2021年

Exoffice的新规定

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雇主和工人的“紧急制动”是什么意思

在联邦“紧急制动器”的过程中,立法者通过新的办公室新授权,扩展了感染保护法(IFSG)(IFSG)(IFSG)。法律首次基于工人。这些应该尽可能在家工作。 

工人家庭办公室:责任或上诉?

与媒体中的第一个陈述相反,新§是法定的 28B IFSG对员工没有令人信服的责任,以便在家庭办公室提供工作。在新的监管之后,员工必须只接受他们的老板的家庭办公室提议,只要“没有原因”。无法在家中工作的员工不会被迫。根据立法,例如,狭窄的空间关系,技术设备(例如缺失或“弱”互联网)或第三方(如儿童或其他室友)(如儿童或其他室友)(如儿童或其他室友)(如缺失或“弱)(如儿童或其他室友)的可能原因或许。列表不是最终的。工人也可以避免家庭办公室并出于其他原因去办公室。在这方面,§的新规例 28B IFSG少于承诺,而不是针对工人的上诉,同时在家里的冠状动脉扮演。

如果他不能在家工作,那么工人究竟是什么?

在这种情况下,根据立法,员工的无形通知应该是足够的,他承认老板他不可能在家中工作。这可以设计成使员工不必命名任何原因。制剂在这里尚不清楚。在此背景下,可以在实践中建议雇主 - 雇主已被雇主对雇主的部分要求 - 将拒绝理由作为预防措施。

雇主存在哪些职责?

到目前为止已经基于SARS COV-2职业安全条例(Corona-Arbschv),雇主基本上有义务为劳动力提供家庭办公室。但是,这项义务没有完全适用:它最初只扩展了办公室工作和可比活动。就本办公室致力于引人注目的运作原因而言,它不适用。这样的原因特别是如果在活动中的活动转移到员工的家中,其中只能受到限制或不再维护或不再维护。因此,例如,可以在办公室工作相关的证券可能需要,例如在办公室的入口邮件的处理和分发。出于纯粹技术或组织原因,在立法之后,只能暂时作为强制性运营原因临时给予。

IFSG是否倾向于主办公室的主张?

不。已经表明,雇主应该审查自己并决定是否可以将活动搬迁到本办公室中。在家庭办公室工作的员工的个人和不足的申请不会兼容。 

雇主应该如何接近?

在第一步中,每个雇主都应澄清他行动中所做的活动是否可以从家庭工作或可比活动中完成。如果这基本上是可能的,并且没有贡献本办公室没有引人注目的运作原因,建议积极接近工人并明确地将他们提供在家中工作。这也适用于工作只能部分在工作场所外部完成。开放措辞和规定的目的都表明提供提供的义务延伸到“部分本办公室”。

无论如何,重要的是记录个别步骤以及家庭办公室的任何原因,以便在必要时能够对主管当局查询。 

雇主拒绝雇主有哪些义务?

迹象表明,雇主必须在这种情况下审查 - 可能是通过观光的具体住宅局势 - 是否发生了员工的拒绝也是“正确”的,既没有法律词汇也不能找到理由。然而,无用的是,在实践中可以有所帮助,以便在书面形式记录工人对雇主的审查(如果适用的话,如果适用的拒绝)的回应。

IFSG现在的家庭办公室计划是永久性的吗?

不。 IFSG的宿舍规定只适用于Bundestag检测到国家范围的疫情,直到2011年6月30日结束。 

摘要和前景

HomeOffice提供了通过Covid-19减少与工作相关的感染风险的可能性。然而,虽然在IFO学院估计后,德国约有56%的员工可以将他们的活动转移到家庭办公室,于2021年3月 - 所以 - 该研究所 - 纽尔实际上在家曾在家里担任31.7%。 IFSG的新规定是否有助于增加家庭办公室的配额似乎是质疑。虽然邀请工人在家里工作。令人信服的责任与此无关。到目前为止,还没有立即禁止违反IFSG的家庭办公室控制。因此,立法措施的成功在很大程度上是由于“善意”的工作合同缔约方。

作者:

博士Björn奥托 是律师和合作伙伴, 博士ricardamüller. 国际商法法公司CMS德国就业法领域的律师。

作者和访谈合作伙伴的陈述不一定会再次提出编辑和出版商的意见

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