2021年2月17日,星期三

新作品真正意味着什么以及它带来了什么

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新工作 ist vor allem eines: Eine Chance. Lars Kroll über die Zukunft des Arbeitens

许多人谈论流行语„New Work“。但是,它的真正含义是什么?在实践中它看起来如何?

为什么今天使用“新作品”一词如此含糊?

该术语通常为“英语”,在日常语言中使用,但从未真正明确定义。我相信,“新作品”长期以来就是所谓的流行语之一,在没有分类且不知道其实际含义的情况下被通货膨胀地使用。这就是为什么我非常乐于证明理赔和论点并始终为他们提供示例的原因。 “新作品”在各自的公司中到底意味着什么?有些人已经将每周在家办公的一天理解为“新工作”,而其他人则更加严格地实施了这项工作,并为员工提供了在家办公的全职职位。在karrieretutor®,甚至有许多管理职位完全由家庭办公室执行。

在karrieretutor®的核心和上下文中是什么意思?

karrieretutor®将“新作品”定义为使工作世界更加灵活的机会。具体来说,除了职业建议和IT团队之外,所有员工都在内政部工作:市场营销,生产,课程支持等。我们完全以数字方式组织自己,使用电子邮件,在在线会议室开会和使用工具进行工作用于彼此之间的协作项目管理。现场的个人会议,包括每个员工的出差时间,每年都会减少到少数例外。我们对新工作的定义使我们的员工拥有最大的灵活性,同时使公司流程非常高效。

您是如何找到职业导师的?

我们的在线营销讲师和营销部门负责人联系了我。通过我在斯图加特协助举办的定期社交媒体活动,我们已经彼此认识。然后,我加入了公司,担任搜索引擎营销,移动业务和敏捷营销课程的讲师。 1.5年后,管理层在2018年春季为我提供了将我的专业知识带给团队的机会。那是我作为市场总监的工作的开始,现在是八人一组。

培训门户网站对您个人意味着什么?

我喜欢传递知识,并了解我们的参与者在课程中的发展情况。我们希望成为人们喜欢选择作为赞助课程合作伙伴的培训提供者,因为我们会全力支持他们。我受每个人的个人发展的驱动,也受公司从初创公司到培训行业潜在全球参与者的发展的驱动。

它如何与您的其他活动联系在一起?

正是正是这种结合使它成为现实!我看到了一个庞大的毕业生和校友社区的巨大潜力,他们都希望在生活中取得成功并能够建立联系。这样,可以在任何方向上产生协同作用,可以进行项目,可以建立新的联系人,或者可以安排一个或另一个工作。

在数字时代如何设计作品?

数字时代的工作应该以积极的意义使用当今可用的技术可能性。工作可以变得更加灵活,并且可以越来越多地适应不同的生活计划和需求。但是,现在也是一个时代,在这个时代,工作比以往任何时候都更能发挥自己的优势,变得有趣和有意义。因为如果允许员工发挥全部潜能,那将始终增强公司实力。

未来的工作场所将是什么样,什么样的工作形式将使其更易于处理数字化?

员工应该能够设计自己的工作场所,包括他们想在远程工作还是在办公室工作的问题。在IT允许的范围内,我高度希望员工可以选择自己的工作资料,例如,选择某个人喜欢使用Windows还是Apple。工作场所是应该最大程度地提高个人潜力的框架。此外,未来的工作场所将从部门孤岛转向跨团队沟通。

什么样的思维对于创新必不可少?网状和开放?

它需要具有开放式思维,积极主动的思维和一小撮怪异的人。尝试事物的人,即使有时不清楚他们是否会工作。正是这种开放性而又不怕犯错误,才使新的想法不断发展。

技术创新,发现和可能性如何影响我们的思维?

我认为,只要有针对性地使用这些技术创新,就可以极大地提高生产率。这就是为什么重要的是接受它并将其视为机会,而不仅仅是将其描绘成“职业杀手”。数字化有助于自动化重复性活动,并为创意和创新工作创造更多时间。

现代的管理理解是什么样的,组织为此必须做出怎样的改变?

今天的领导力必须与人们保持一致。这意味着经理必须非常了解员工的活动领域,他的语言(英语流行语ðŸ〜‰)和技术知识,并应对该主题。我认为,我们需要更少的官僚法规和繁琐的工作,而需要更多的自由和基于力量的工作。短的沟通渠道很重要,因为尤其是在在线交流中,决策是“及时”进行的,不能等待冗长的官方渠道。否则,趋势将在做出决定之前结束。

数字化如何改变商业模式?

公司必须适应,有时需要更快地进行自我改造以跟上发展步伐。如今,业务模型主要需要更大的敏捷性,以便能够在更快,数字化的世界中快速做出反应。

人们如何学会在替代方案和语境中思考? karrieretutor®在其中可以扮演什么角色?

在IT和项目管理中,已有数年的时间来促进上述敏捷性的方法和模型,例如Scrum®,Agile或Kanban。现在,人们比以往任何时候都更需要分阶段思考,并能够随时对变化做出反应,同时关注他们的时间,预算和资源。我们在karrieretutor®中传达的正是这种现代的思维和工作方式,因为我们不仅传递了技术知识,而且传递了有条不紊的能力。我们进行数字化教学,赋予客户个人成长的权利,并在线指导他们获得认可的证书。

现在,算法降低了经理过去失败的复杂性。公司管理将发生什么变化?

当公司有针对性地使用新的技术可能性(关键字人工智能)时,他们会创造更多的自由度和工作时间。最终,这将使经理有更多资源来为员工创造合适的发展和培训机会。如今,成为经理人比以往任何时候都需要成为一名教练或指导者,以加强和激励团队实现共同愿景。这叫什么好听的? “教他们不要建造一艘船,而是要渴望大海â€。这正是现代管理人员的任务:指导,激励和提升员工的优势。因为今天他们实际上是雇员,不再是雇员。

在数字时代,学习将发生什么变化,为什么以及将来会发生什么变化?

学习正变得越来越数字化,在空间和时间方面越来越灵活,并且与设备无关。无论我是在床上,海滩,咖啡馆还是在火星上的某个位置,从那里学习还是在项目的工作组中共同工作,都没有任何区别。学习也将变得更加个人化,个人化和面向目标。

市场营销如何被数字化改变?

营销传播将变得更加以数据为导向,因此更加个性化。因为借助收集到的数据,可以得出关于用户行为的结论,并且可以以更加量身定制的方式实施营销活动。分析工具将使创建个性化程度更高的活动成为可能,从而更好地满足人们的需求。例如,这使我们能够不断优化课程,以便为参与者提供最佳的专业支持。

我们可以从硅谷的精神中学到什么?关键发展在哪里?

我们可以了解到接受创新是值得的,敢于创新是积极的。数字化不是麻烦,而是主要的机会。

专家和管理人员可以通过哪些工具和可能性来学习以主动方式塑造数字化转型?

高管可以使用技术工具和敏捷方法来积极参与数字化转型。现在那些发展其数字技能的人将保持竞争力,并增强个人和公司的成功。持续投资于员工也很重要,因为员工是任何公司的最大资产。传达技术投入和方法论能力的数字培训课程是一个极好的机会。

图片:karrieretutor®的市场经理Lars Kroll

您可以找到更多信息 这里

资料来源:karriere tutor GmbH

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