星期天,5月2日,2021年

在家庭办公时代的领导

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初创手机游戏平台符合全球经济和社会发展引擎的创新力量和创造力。我们为有关创始人和初创手机游戏平台的信息提供了精致的信息。除了年轻企业家的肖像和成功的初创企业和他们的经历之外,重点是从A创始人和初创手机游戏平台以及投资者,想法和有关各方的诀窍才能知道。我们将启动从启动阶段陪同到成功退出。

联邦政府要求“任何地方的家庭办公室”。但是许多手机游戏平台的热情迄今为止有限。家庭办公室是危机时期的一个紧急解决方案。 Oliver Herbig,在线进一步教育提供商CareerTutor®的首席执行官和创始人,在本文中发言关于为什么我们应该将我们的领导和企业文化呈现给数字化 - 甚至充分利用偏远工作。

根据1月份的Hansböckler基金会的代表性调查,德国工人的四分之一曾在本办公室工作。但潜力似乎要大得多。因此,39%的受访者表示,他们可以完成他们的职业或至少部分来自家庭。

HomeOffice不起作用?真正的问题更深

任何询问疑惑后的原因的人经常听到在家庭办公室中,控件缺失,许多员工 - 故意或潜意识地交付更糟糕的结果。此外,通信以及信息的流程以及手机游戏平台的识别都受到影响。 HomeOffice只为这款Doubton的一个紧急解决方案,直到Corona被击败。他们知道他们手机游戏平台的真实问题没有解决。

感觉和灵活性而不是压力和控制

结构变化和技术人员改变了对雇主和工人之间关系的作用。许多老板在早些时候导致纪律和控制的地方,员工长期以来一直被解放出来。该专业应该不仅仅是一个工资收购。他们正在寻找意义和履行,想进化并确定他们的工作时间,他们的工作地点自己是家庭的更多。作为回报,雇主在为您提供合适的激励和有吸引力的框架条件时获得高素质和高度积极的工人。

渴望大海

因此,我们来到了我看来现代高管的核心必须在数字时代(现在在HomeOffice时代):创造一个企业文化,其中员工乐于努力工作和发展。你是怎样做的?法国作家Antoine de Saint-Exupéry曾经说过,“如果你想建造一艘船,那么不要把男人吹在一起,以采购木材,分配任务并转移工作,但教导男人渴望广泛,无尽的海洋” 。

现代领导的专栏

拥有强大的企业愿景,您将向您的员工们教导您的员工。她是固定的明星,用于在海上服务。在我们的案件中:这给了一个含义的工作。从这来看,可以导出目标,定义具体措施等。我不想此时到手机游戏平台组织的所有细节。相反,我想与一些方面交谈,这些方面可以是现代领导的典范,并产生差异。

心态:

鉴于我们目前面临的巨大挑战,手机游戏平台必须不断地质疑并调整他们的商业模式。只有在高管和员工学会向前遵循他们的观点并识别其他人看到唯一的风险时,这只是可能的。总有一个解决方案。我们的产品不再需要吗?然后我们调整它,以便再次得到需求。由于大流行,所有员工都必须去家庭办公室?然后我们不会浪费时间与母狗,但因此把它放在那里,我们比以前更好。

上下文而不是控制:

鼓励您的员工在手机游戏平台的最佳意义上使自雇决定。这一定是内化的企业理念,并知道去哪里。这一依据是企业治理的高度透明度,也是重要的战略考虑和金融比率。

沟通:

促进团队之间的交流。充分发出数字可能性。今天的每个协同合作领域都有很棒的工具。特别是如果您的员工在家庭办公室工作,每日联系至关重要。这还包括没有主要关于工作的谈判。

知识管理:

为所有人提供知识并创建结构,以便团队可以彼此紧密合作。筒仓思维在这里没有空间。如果营销和销售或产品开发和Web开发交换了您的想法和需求,您可以观看一些精彩的东西:这些接口不仅仅是创意和更有效的过程,还可以识别和信任。

结论:弹性,更灵活,更具吸引力

当电晕被击败时,许多目前在家庭办公室工作的人将返回办公室。这完全没问题。工作不必在家庭办公室完成。工作应该是灵活的,它允许就业类型。这就是点。愿意参与家庭办公室是表达愿意面临数字化挑战的意愿。在任何情况下,驱动其这种和内部推动转型的手机游戏平台都将受益。它们变得更具弹性,更灵活,他们提供高素质的专业人才是一个有吸引力的工作环境。这也包括自己选择工作地点的可能性。

作者:Oliver Herbig

Native Hamburg Oliver Herbig是在线进一步教育提供者的创始人兼首席执行官 职业导师®该手机游戏平台于2015年成立,逐步数字变化背景,目的是让人们成功,幸福的专业。今天,职业生涯Tutor®拥有100多名员工,其中92%的员工在本办公室工作。已经在电晕之前。

作者和访谈合作伙伴的陈述不一定会再次提出编辑和出版商的意见

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