2021年2月25日,星期四

一切都取决于网络-数字化始于合适的人才

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萨宾娜(SabineElsässer)
SabineElsässer是《 StartupValleyNews》杂志的创始人兼主编。她的职业生涯始于多家国际直销手机游戏平台。自2007年以来,她主要从事记者工作。那时,她了解了更多有关Startup Scene的知识,是什么使她创办了自己的Startup Magazine,即StartupValleyNews。

技能渔民策划的数字化人才网络

向我们的读者简要介绍一下自己和创业技巧爱好者!
我叫Kai,是技术渔夫的首席执行官。 Skill-Fisher是一个精选的数字化人才网络,其目标是向手机游戏平台提供经过手工挑选的候选人,以满足他们的数字化需求。该网络侧重于销售或市场营销部门与IT /技术部门之间的接口。
如果您愿意,可以在数字环境下进行非常个性化和专业化的招聘。
关于我:我是一个非常好奇和活跃的人,喜欢结识新朋友和新事物并尝试尝试-因此这项任务非常适合我。

钓鱼技巧的想法是如何产生的?
基石来自之前的工作,对我来说,这对我来说也具有企业家精神,他是制造业变更过程管理咨询手机游戏平台的一员。在这一领域,尤其是在汽车行业,我们提供了很多建议。近年来,围绕数字化这一主题展开了很多讨论。
有人指出,进步并不是仅由于技术或方法而失败,而往往只是缺乏正确的“思想”。因此,在所有围绕技术的头条新闻中,归根结底都是与人有关。
由于我通过各种职业承诺同时也是私下与数字世界建立了许多联系点,因此我在这种环境下的网络已经得到了很好的发展。但是,最重要的是,我能够在这种情况下很好地理解需求,语言和主题。
结合这两个维度的想法-数字世界中手机游戏平台和网络的需求-是技能渔夫诞生的时刻。

从构思到开始,到目前为止最大的挑战是什么?您如何为自己筹集资金?
熟悉招聘主题,当时我们对这个主题还很陌生,在此基础上,正确的服务“原型”概念是我们一开始要处理的主题。正如我们大致知道如何提供服务一样,我们也很清楚需要。
尽管如此,招聘仍然具有相当“刮风”的形象-我们希望与技能娴熟的钓鱼者一起提供一项服务,以有意识地将自己与竞争对手区分开来。从视觉上和概念上。
Skill-fisher是我从中获得的管理咨询业务– e&Co. AG-EnablementValue-因此,融资在很大程度上来自我的“老家”。其余的来自一家人&朋友小组,我的直接环境投入其中。

谁是技能捕捞者的目标人群?
我们的目标群体是所有从事产品,渠道或过程数字化处理的手机游戏平台,并且在这种情况下需要合适的专家。这些手机游戏平台包括正在建立服务平台的大型国际手机游戏平台,希望开设电子商务商店的中型手机游戏平台以及处于增长阶段的数据分析初创手机游戏平台。

什么是猎头?猎头有什么优势?
对我而言,经典意义上的猎头活动着眼于赢得大型奖杯-这可能就是为什么它基于赏金猎人的概念。它总是与您在Taunus的某个郊区酒店遇到的真正大鱼有关,并计划了您的管理职业。
我们更喜欢谈论招聘而不是猎头,并且理解为与客户合作共同确定合适的技能需求以及随后的敏捷和反馈驱动的过程以吸引或招聘合适的人才。
因此,我觉得招聘是我们所做工作的一个更合适的术语,因为我将招聘归因于共同的价值观和共同的愿景。我认为这是更适合数字化主题的图景,但总体上也适用于人才培养。

您的USP在哪里?
我们的USP取决于我们的速度和“响应能力”(是的,在这个行业中,到2017年,它仍然足以成为USP)以及我们对数字生态系统的理解。对于客户而言,基于风险的业务模型当然也是一个理由-只有成功聘用的客户才会产生成本。在此之前,我们的服务是免费的,没有任何义务。

熟练的渔夫,路在哪里?五年后您在哪里看到自己?
我们将致力于不断扩展我们的网络并将其发展为社区。同时,我们希望根据客户的需求尽可能精确地调整我们的服务,并提供其他附带服务,例如创建有意义的职位描述。
从中期来看,我们可能还会设计和测试第一个技术产品,该产品将直接解决我们在招聘或客户方面学到的问题。
在五年的时间里,技术渔夫应该成为德国数字人才网络和采购的首选地址。

最后:您会给正在萌芽的创始人提供哪些3条建议?
没发现是创始人!
非常仔细地检查您是否正在解决实际问题!
提前明确需要付出多少努力,毅力和牺牲!

您可以找到更多信息 这里

我们感谢Kai Kuljurgis的采访

作者和受访者的陈述不一定反映编辑和出版者的观点。

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