2021年1月2日,星期六
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雇员

知道你为什么!

推广BGM数字健康平台如何为工作和日常生活中的员工轻松整合健康和运动

不要想太久,否则别人会做

MOBIKO每月灵活适用的员工出行预算-通过应用程序进行通勤和空闲时间旅行

学会断言

Peakon:对员工敬业度和员工满意度的分析包括自主权,管理支持或赞赏等

最终找到合适的员工

Ben Schulz:最终找到合适的员工。迫切需要新员工来实现下一步的增长。

错误的决定总比没有好

罗伯特·沃尔特斯(Robert Walters)在全球30多个国家/地区设有专业专家和高管-财务和会计,IT和临时管理。

失败无可替代!尽管有S.A.U.陷阱也能有效地领导

失败无可替代!尽管存在S.A.U.陷阱,但仍实施了强有力的实施-S.A.U.意味着执行失败

搜索人员-向员工说再见

我们为什么要寻找人员-为什么不寻找人员?不幸的是,技术工人的短缺和不稳定的工作条件就像一条红线

主要是一个错误!公司中没有错误文化

主要是一个错误!公司中没有错误文化。我们相信我们应该能够做所有事情并且知道一切。只有勇于做某事,你才能失败

实施而非失败:2个模块的敏捷领导力培训研讨会

公司的日常工作:流程和项目失败,战略失败,目标未实现。 必须掌握变化,并进行敏捷转换。

史蒂夫·布兰克– Kosten

您为(可能的)成本准备的越好,您的总体准备就越好,您可以更快地制定和计划决策!

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