2021年1月11日,星期一

初创企业中的能力诊断:选择人员的提示

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新兴企业凭借其创新实力和创造力,成为全球经济和社会发展的引擎。我们提供有关创始人和创业公司的精心研究的信息。除了年轻企业家和成功创业公司的肖像以及他们的经历外,重点还在于创始人和初创公司以及投资者,创意产生者和感兴趣的人士从A到Z的专有技术。从创始阶段到成功退出,我们都陪伴着创业公司。

创始团队聚集在一起,制定了业务计划。在实施方面,启动需要专家。谁适合该职业,创始人必须特别注意什么?汉堡比较平台Peats解释了在初创企业中选择人员时重要的内容以及智能诊断解决方案在何种程度上与初创企业相关。

团队合作和文化适应非常重要

为了共同度过困难时期,团队和文化背景对初创企业而言比特定的专业知识更为重要。 “如果您想在一家创业公司中取得成功,就需要一个团队,创始人可以与他们一起经历艰难的历程。 泥炭的创始人兼首席执行官Jennifer Julie Frotscher说,将个人访谈和个人测试相结合是最理想的选择。

动机分析对初创公司特别有价值

对这个想法深信不疑并受到启发的员工对于初创公司特别有价值。 “通过动机分析评估,创始人可以找出推动申请人发展的因素,” Frotscher继续说道。那些具有内在动力的人是出于信念而工作,而不是因为获得高额的物质奖励。鉴于许多创业公司的财务状况,这是一个重要标准。

创始人低估了工作量和行政管理量

许多创始人在处理人力资源问题方面经验不足。您低估了成功填补职位空缺所需的招聘过程中的工作量和行政工作量。进行个人面试之前进行的评估有助于长期节省时间和重要资源。

避免因约会错误而造成财务损失

空缺应该非常有意识地决定。错误的人事决定代价高昂,而且对于初创公司而言并不总是财务上可管理的。实施能力倾向测试的任何人都可以避免代价高昂的错误任命和高波动率,从而提高了员工的长期忠诚度。

具体建议:在初创公司招聘

市场上有便宜的人员选择工具。许多工具是不言自明的,需要很少的准备时间。 “有些顾问专门从事初创公司的招聘工作,并为创始人提供支持,” Frotscher总结道。创始人可以在例如Peats.de上找到智能诊断解决方案和顾问之间的比较。

您可以找到更多信息 这里

Source 泥炭 GmbH

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