2021年5月27日星期四

成功组成部分“人”

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初创公司符合全球经济和社会发展引擎的创新力量和创造力。我们为有关创始人和初创公司的信息提供了精致的信息。除了年轻企业家的肖像和成功的初创企业和他们的经历之外,重点是从A创始人和初创公司以及投资者,想法和有关各方的诀窍才能知道。我们将启动从启动阶段陪同到成功退出。

是什么让一个好员工,我如何持有良好的员工?

寻找良好的员工很难 - 良好的员工保持。但是一个好员工是什么?除了根据工作要求而有所不同的技能,员工公司的持久性,动机和咬合也是内在的。为了长期和成功的合作,尤其是内在的内在动机,尤其是内在动机。

研究表明,保费和金钱只提供有条件的动机。相反,自我激励是至关重要的和相关的驱动器。成功履行任务取决于自我激励,内在动机。您自己的主张以完美的方式执行某项工作任务,必须永久引起。例如,通过专门从事员工动机的群化平台来获得这种实现。通过这些员工,不仅建议设定自己的目标,而且还与Elan参与企业目标。通过单独或与团队成员的娱乐挑战,员工的群体远远超出自己。这不仅有助于公司的长期成功,也有助于积极的运营气候,这也令客人或客户。

良好的条件是员工动机的基础,但材料形式的奖金只是增加它们的短期方法。然而,可持续的是认可,一个人自己的活动的有意义性很重要。因此,员工应该有所需要的感觉和促进公司的成功。即使在最小的部件任务中,这篇文章将被识别。推荐是直接反馈,这影响了欣赏的感觉。社会关系又反过来,成员的感觉是工作中的非低估感觉良好因素。共同目标加强团队的凝聚力。

“像卖出的软件平台&挑选可以帮助美食公司和住院交易推广团队精神和个人的动机,也笑得以乐趣的乐趣因素在工作中,“丽莎费解释为曾经的业务运营负责人 卖& pick GmbH。从她知道的经验:“激励员工致力于忠诚和忠诚的员工,以及每家公司成功的关键。”

来源卖& pick GmbH

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