2021年1月5日,星期二

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萨宾娜(SabineElsässer)
SabineElsässer是《 启动谷News》杂志的创始人兼主编。她的职业生涯始于多家国际直销公司。自2007年以来,她主要从事记者工作。那时,她了解了更多有关Startup Scene的知识,是什么使她创办了自己的Startup Magazine,即StartupValleyNews。

听取音频智能技术的创新领导者

请向您的读者介绍您自己以及您的启动听觉!
我是音频智能技术创新领导者audEERING的首席执行官/首席运营官兼联合创始人Dagmar M. Schuller。 听觉的音频情报技术可以分析音频信号,以自动检测情绪,个人信息,环境声音,健康状况以及许多其他方面,以实现情绪人工智能。我们的产品组合包括sensAI Web-API和sensAI设备等软件系统,用于从语音信号中自动识别情感和说话者状态,以及基于高级机器学习,深度学习和转移学习方法的其他音频/音乐分析方法。我们拥有国际知名的音频分析工具包“ openSMILE”,并发布了第一个同类专利申请中的技术VocEmoApI,可实时可靠地识别50多种情绪状态。 听觉是高级音频信号分析领域中各种政府资助项目的合作伙伴,以增强社会的健康/福祉。在Gartner,Inc.的最新报告中,audEERING被评为“人工智能观察者”。

我们位于慕尼黑附近的吉尔兴(Gilching),在短短几年内,我们成为智能音频分析和语音情感识别技术的全球领先提供商,并且是基于情感计算的下一代人工智能的最相关提供商之一。我们于2012年底成立,是慕尼黑工业大学机器智能和信号处理小组的一部分。

我们的客户包括电信和汽车行业的DAX公司,以及领先的市场研究组织,国家/国际媒体公司和服务提供商。

您是怎么想到audEERING的?
嗯,这是慕尼黑工业大学经过十年的深入研究和经验得出的合理结果。机器智能与信号处理小组负责人比约恩·舒勒(BjörnSchuller)教授最早发表科学著作,并且是从语音信号中检测情感的演示者,最早是在2000年,当时“情感计算”的整个研究领域非常活跃。年轻。他的工作得到国际认可,并成为该领域的领先科学家。 2012年底,舒勒教授,他的三个博士生和我本人决定将研究工作推进到实际产品应用的下一步,以实现情感人工智能并为音频智能开发广泛的现实应用领域-因此我们成立了听觉。

开始有多困难,您必须克服哪些挑战?
这样的开始并不难,因为该团队已经被公认是该领域的专家。因此,在经过一年的产品开发之后,我们拥有了其应用的第一个知名客户。然后,口口相传,我们吸引了市场领先的跨国公司以及DAX公司作为我们的客户。我们仍然没有营销或业务开发团队-我们的客户之所以来我们是因为他们知道我们的产品在该领域处于领先地位。

主要挑战在于该技术在许多领域的广泛应用。我们交谈的许多人都不敢相信我们可以从音频信号中实时检测到什么。但是,我们的技术非常强大,并且经过了该领域研究人员的测试,无与伦比。

谁是您的目标受众?
我们的目标受众是那些希望通过情感人工智能和音频智能功能来全面增强其产品的公司。我们可以使他们达到一个新的水平。我们不识别别人在说什么,而是如何并且可以在人类甚至有时在超人类的水平上检测诸如情绪或健康状态之类的特征。

这些公司可以涉足医疗保健领域(例如,早期发现或治疗认知疾病或类似的抑郁/倦怠检测&治疗,具有降噪或增强功能的改进型助听器等),健康(例如自我监控),汽车(例如驾驶员状态检测,智能对话系统),电信,呼叫中心优化,人力资源(例如面试),智能聊天机器人,智能家居,音乐增强,物联网,智能可穿戴设备&助听器,还有更多。

而且,可以早期检测出在工业应用中可以在音频中听到的缺陷(例如,火车轨道,电梯维护等)。

您的创业公司的USP是多少?
我们的技术无与伦比,而且透明,因为我们经常在研究领域发表论文。举例来说,我们的竞争对手可以在一分钟或更长时间的音频样本中检测到大约11种情绪类别–相比之下,我们仅使用非常短的音频样本(例如2秒),借助VocEmoApI技术就可以实时可靠地检测出50多种情绪类别。

我们每年为国际ComParE挑战设定基准,全世界有60多个研究实验室参与同一数据。举例来说,今年我们的基准线没有被打破,尽管基准线意味着我们甚至没有为其添加增强的模型和算法。因此,我们的技术非常透明且经过验证,大多数竞争对手都不是这种情况。

另外,我们在音频情报领域拥有近二十年的经验,通常会引领这一领域的发展趋势。我们仍然非常靠近大学和研究实验室,因此任何类型的新开发和进步都可以立即实施和测试,这给了我们另一个竞争优势。

您能描述一下您的典型工作日吗?
我作为工作妈妈的一天很早就开始做准备。幸运的是,我通常会骑自行车到达办公室,我们从早上开会开始,讨论当前的挑战和项目。白天,我通常会与不同的团队成员,客户和潜在客户进行多次电话和会议。我将与我们的首席技术官Florian Eyben博士一起讨论战略和前进的方向。随着我们目前的快速成长,我们需要集中精力并提供强有力的团队领导。

您五年后会在哪里看到自己和初创公司的声音?
我看到自己大约有50至70名员工,在不同行业中都有成功的成功案例。几周前,我们已经有了一个值得注意的例子,当时我们的客户GfK(德国市场研究的领导者)凭借其产品Market Builder Voice赢得了BVM Innovationspreis 2017,在这里我们提供了决定性的情商组件。我确实在许多领域都看到了这种情况-应用我们的audEERING技术的客户将为其产品和产品组合增加可观的价值,从而拥有真诚的竞争优势和创新能力。

您会在这方面给其他初创公司创始人提供哪些3条提示?
1.不要只是谈论它-做吧!
2.让您的产品动摇并破坏市场–有所作为!
3.保持专注!

您会发现更多信息 这里

谢谢Dagmar M. Schuller的访谈

作者和受访者的陈述不一定再次代表编辑和出版者的意见。

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