星期五,4月30日,2021年

使用虚拟团队建设游戏的偏远工人的5个理由

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在2020年,我们看到偏远工人的数量增加随着大流行导致办公室关闭,许多人在家中努力。增加的雇主和人力资源人员必须找到一种让他们的工作人员订婚的方法。因此,它导致偏远工人的虚拟团队建设游戏。 

虚拟团队建设的练习在远程在大流行前锻炼的远程办公室。它对提高生产力和团队精神是有效的。这篇文章将注意为虚拟团队建设游戏对偏远工人至关重要的五个原因。 

虚拟团队绑定练习的类型

首先要注意的是,每个团队建筑练习都是专为特定的工作环境而设计的。它只是意味着您必须找到适合您员工的游戏类型。如果您使用错误的游戏,则不会有所需的结果。 

以下是一些常见类型的团队建设游戏: 

  • 同步和异步游戏: 同步游戏是您实时播放的。这意味着玩家在开始完成的同时参加它。只要所有球员都在同一时间停下来就会暂停。 

同步游戏的一个例子是打破了冰。在这场比赛中,您的员工可以超越其职位描述。像 在线约会, 他们可以找到更多个人信息,爱好等。礼品在假期时交换也是同步练习的一个例子。 

在异步游戏中,播放会话不一定在实时重叠。玩家可以在他们想要的时候加入并离开,他们不必同时玩游戏。一个例子是启动社交媒体线程并共享播放列表。 
  • 定期练习和单次学习练习: 在这里,如果所有员工都来到办公室,您可以计划一起做一项活动。当每个人都在办公室的自助餐厅汇聚时,您可以选择同时享用午餐。 

这项练习适用于船上新员工。您可以要求年长的员工轮流解释公司手册和规则的不同方面。你能做的另一件事是认识到高表演者并奖励它们。

  • 企业导向和简单的乐趣游戏: 这些游戏适用于出现疲惫,缺乏动机的团队,或者没有生产力。要打击这三个中的任意,可以选择开放的任务挑战或力量查找游戏。 

团队成员可以分享他们的优势和劣势,并以彼此平衡的方式提出。您还可以将同事配对并要求他们互相学习。您可以在这里做的其他事情是使用实时聊天和分享房屋图片的视频流。后者可能是他们的家庭工作站。 

使用虚拟团队建设游戏的偏远工人的5个理由

无论您是初创企业还是既定品牌 挑战 拥有一个远程劳动力,让每个人都订婚,而不是感到遗漏。团队建设游戏帮助您处理此问题。它让您深入了解员工的心理状态,并帮助他们互相粘合。 

下面,我们概述了您应该将您的团队放在虚拟游戏团队建设列车上的原因。 

它促进了劳动力参与

如前所述,如果他们远程工作,让您的员工彼此互相竞争可能会很棘手。如果您的团队在不同的时区工作,它更加困难。这使得虚拟团队建设游戏必须拥有。  

练习将使您的员工连接并帮助他们处理困扰偏远工人的孤独。它提高了团队理解,并有助于探索彼此的优势和劣势。它还有助于协调,从而节省时间并让事情变得更快。 

它提高了员工士气

远程工作经常影响团队的士气。但是通过团队建设游戏,您可以将员工放在正确的精神状态,每个人都乐于实现公司目标。 它建立了相互尊重,消除了冲突的感受。总的来说,它改善了凝聚力并促进了积极的工作环境。 

它增加了生产力

当您的员工互相理解并发展超出工作功能的关系时,他们将更好地工作。在线团队绑定活动可帮助您通过将团队成员彼此放松来实现这一目标。因此,它将提高生产率并提高易于通信。 

增加合作

如果您的员工共享强有力的关系,他们会更好地沟通,更好地工作,更快地解决问题,并在没有升级的情况下管理冲突。虚拟团队建设游戏加强员工与自己的关系。这样,他们将自己视为一个整体的个人。此外,您将有员工愿意做更多并致力于他们的工作。 

它打击寂寞

大多数偏远工人开始 感觉孤独 在回家很久之后。他们错过了他们在与他们的同事合作的停止和聊天时刻。对于其他人来说,去办公室是他们拥有的社会生活的唯一形式,并失去困难的形式。介绍团队建设游戏为您的员工提供与其他人沟通和聊天的机会,特别是如果他们独自生活。它强化了他们的归属感,也有助于他们社交。 

结论

在我们生活的时刻,遥远的工作将仍然是许多人的选择,并持续很长时间。因此,您需要介绍虚拟团队建设游戏,以保持员工随时随地订婚,并出于上述所有原因。它更有益。

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autor:Karl Murphy

Karl Murphy是一位来自爱荷华州Des Moines的专业记者。获得了他的主人’s degree, he’卡尔在职业生涯中推出了他的职业生涯,Karl正在为男性的热门出版物做出贡献。

图片:Pixabay.

作者和受访者的陈述不一定地代表编辑和出版商的意见。

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